{ "date": "2026-09-07", "capture_kind": "actual_local_workbench_ui", "corpus_version": "cn-demo-2026-09-03", "qa": [ { "answer": "根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，书面劳动合同应当具备以下必备条款：\n\n1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n3. 劳动合同期限；\n4. 工作内容和工作地点；\n5. 工作时间和休息休假；\n6. 劳动报酬；\n7. 社会保险；\n8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。[1]\n\n因此，仅写公司名称、员工姓名、岗位和月薪**不足够**，因为缺少了住所、法定代表人、劳动者住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等多项法定必备条款。若劳动合同文本未载明上述必备条款，根据第八十一条，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。[2]", "question": "按《劳动合同法》，一份书面劳动合同应当包含哪些必备条款？只写公司名称、员工姓名、岗位和月薪是否足够？请给出条文依据。", "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.2830 · 越小越相似检索排名1重排分数0.9317 · 越大越相关重排排名1# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.4230 · 越小越相似检索排名9重排分数0.6913 · 越大越相关重排排名2的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.3720 · 越小越相似检索排名2重排分数0.1568 · 越大越相关重排排名3的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不", "[4]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk2检索距离0.3922 · 越小越相似检索排名7重排分数0.1108 · 越大越相关重排排名4单位支付违约金。\n\n第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\n\n第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。\n\n第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思", "[5]中华人民共和国民法典页码1Chunk0检索距离0.4109 · 越小越相似检索排名8重排分数0.0810 · 越大越相关重排排名5# 中华人民共和国民法典\n\n官方来源：https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5212250/content.html\n\n第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。\n\n第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。\n依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。\n\n第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：\n（一）当事人的姓名或者名称和住所；\n（二）标的；\n（三）数量；\n（四）质量；\n（五）价款" ], "captured_at": "2026-09-07T09:11:25.319Z" }, { "answer": "根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 [1][2]。本案中，合同期限为一年（2026年10月1日至2027年9月30日），属于“一年以上不满三年”的情形，因此法定试用期上限为二个月，约定的六个月试用期超出了法定上限，应调整为不超过二个月 [1][2]。\n\n关于试用期是否计入合同期限，该法第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内” [2]。因此，无论试用期如何调整，其均计入这一年的劳动合同期限，即2026年10月1日至2027年9月30日期间包含试用期 [2]。\n\n此外，若违法约定的试用期已经履行，根据第八十三条，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 [5]。", "question": "虚构公司与员工首次签订一年固定期限劳动合同，期限为2026年10月1日至2027年9月30日，却约定六个月试用期。根据《劳动合同法》，该试用期应如何调整？试用期是否计入这一年的合同期限？", "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.3211 · 越小越相似检索排名2重排分数0.8462 · 越大越相关重排排名1# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.2547 · 越小越相似检索排名1重排分数0.5718 · 越大越相关重排排名2的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.4130 · 越小越相似检索排名6重排分数0.2511 · 越大越相关重排排名3的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求", "[4]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk3检索距离0.3882 · 越小越相似检索排名4重排分数0.0606 · 越大越相关重排排名4份。\n\n第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\n\n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者", "[5]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk7检索距离0.3453 · 越小越相似检索排名3重排分数0.0576 · 越大越相关重排排名5支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。\n\n第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下" ], "captured_at": "2026-09-07T09:09:25.481Z" }, { "answer": "根据《劳动合同法》第二十五条，除该法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 [1][2]。本案中，双方没有专项培训服务期协议，也没有竞业限制约定，因此合同中“合同未到期离职一律支付30000元违约金”的条款属于违法约定，应予以删除或修改为不向劳动者收取违约金 [2]。\n\n同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金 [2][3]。因此，该条款应修改为：删除“合同未到期离职一律支付30000元违约金”的内容，或明确约定劳动者依法提前三十日书面通知解除劳动合同的，无需向用人单位支付任何违约金。", "question": "虚构员工已过试用期，准备提前三十日书面通知公司辞职。双方没有专项培训服务期协议，也没有竞业限制约定；合同却写着“合同未到期离职一律支付30000元违约金”。根据《劳动合同法》，这条应如何修改？", "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.2843 · 越小越相似检索排名3重排分数0.7455 · 越大越相关重排排名1的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk2检索距离0.2759 · 越小越相似检索排名1重排分数0.6642 · 越大越相关重排排名2单位支付违约金。\n\n第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\n\n第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。\n\n第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk3检索距离0.2878 · 越小越相似检索排名4重排分数0.3221 · 越大越相关重排排名3份。\n\n第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\n\n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者", "[4]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.3515 · 越小越相似检索排名6重排分数0.2304 · 越大越相关重排排名4# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[5]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.3652 · 越小越相似检索排名7重排分数0.0858 · 越大越相关重排排名5的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求" ], "captured_at": "2026-09-07T09:12:08.649Z" }, { "answer": "根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，针对该虚构合同中“所有员工离职后三年不得到同行工作，公司不支付任何竞业限制经济补偿”的条款，应从以下三个方面核对问题：\n\n1. **人员范围**：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非“所有员工”。合同若适用于全体员工，则超出了法定范围，不符合规定 [1][2]。\n\n2. **期限**：在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。合同约定“三年”超过了法定上限，属于违法约定 [2]。\n\n3. **补偿**：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。合同规定“不支付任何竞业限制经济补偿”违反了该强制性要求，相关约定无效 [1]。\n\n综上，该合同条款在人员范围、期限和补偿方面均不符合《劳动合同法》的规定，相关部分应依法调整或无效。", "question": "虚构合同规定“所有员工离职后三年不得到同行工作，公司不支付任何竞业限制经济补偿”。仅依据《劳动合同法》，请指出人员范围、期限和补偿方面应核对的问题，并引用条文。", "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.3813 · 越小越相似检索排名5重排分数0.6055 · 越大越相关重排排名1的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk2检索距离0.2913 · 越小越相似检索排名1重排分数0.2823 · 越大越相关重排排名2单位支付违约金。\n\n第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\n\n第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。\n\n第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.4068 · 越小越相似检索排名7重排分数0.1461 · 越大越相关重排排名3# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[4]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.3330 · 越小越相似检索排名2重排分数0.1275 · 越大越相关重排排名4的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求", "[5]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk5检索距离0.3456 · 越小越相似检索排名3重排分数0.0628 · 越大越相关重排排名5乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。\n\n第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律" ], "captured_at": "2026-09-07T09:14:25.101Z" }, { "answer": "根据当前官方法律语料无法确定上海市2026年9月适用的月最低工资具体金额。现有资料仅包含《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关条款，未提供上海市最低工资标准的地方性文件或具体数额规定 [1][2][3][4][5]。", "question": "仅根据当前知识库，上海市2026年9月适用的月最低工资具体是多少元？如果现有资料没有对应地方文件，请明确说明无法确定，不要使用模型记忆补出金额。", "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.5134 · 越小越相似检索排名3重排分数0.0024 · 越大越相关重排排名1# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.4953 · 越小越相似检索排名2重排分数0.0010 · 越大越相关重排排名2的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk7检索距离0.5160 · 越小越相似检索排名4重排分数0.0005 · 越大越相关重排排名3支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。\n\n第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下", "[4]中华人民共和国民法典页码1Chunk0检索距离0.6244 · 越小越相似检索排名14重排分数0.0005 · 越大越相关重排排名4# 中华人民共和国民法典\n\n官方来源：https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5212250/content.html\n\n第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。\n\n第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。\n依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。\n\n第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：\n（一）当事人的姓名或者名称和住所；\n（二）标的；\n（三）数量；\n（四）质量；\n（五）价款", "[5]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.4870 · 越小越相似检索排名1重排分数0.0004 · 越大越相关重排排名5的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不" ], "captured_at": "2026-09-07T09:15:13.986Z" } ], "review": { "issues": [ "高风险依据 [1] [9]本合同为固定期限劳动合同，自2026年10月1日起至2027年9月30日止，期限一年。双方首次建立劳动关系，约定试用期六个月，自2026年10月1日起至2027年3月31日止，试用期包含在合同期限内。发现：劳动合同期限一年，试用期不得超过二个月，约定六个月试用期违反法律规定。建议：将试用期修改为不超过二个月，或延长合同期限至三年以上以适用六个月试用期上限。本合同为固定期限劳动合同，自2026年10月1日起至2027年9月30日止，期限一年。双方首次建立劳动关系，约定试用期二个月，自2026年10月1日起至2026年11月30日止，试用期包含在合同期限内。解释此项", "高风险依据 [2] [9]乙方在合同期限届满前主动离职，无论是否履行提前通知义务，均应向甲方支付人民币30000元离职违约金。双方没有专项培训服务期协议，甲方也未为乙方提供专项专业技术培训费用；该30000元仅因合同未到期离职而收取。发现：除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案无专项培训服务期或竞业限制约定，该离职违约金条款违法。建议：删除该违约金条款。解释此项", "高风险依据 [2] [9]所有员工，包括乙方这样的非涉密资料整理岗位，离职后三年内不得到与甲方经营同类业务的单位工作。限制适用于全国范围，甲方不支付任何竞业限制经济补偿。发现：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过二年，并需支付经济补偿。该条款适用于非涉密岗位、期限三年且无补偿，违反法律规定。建议：删除该竞业限制条款，或仅对负有保密义务的人员约定不超过二年的竞业限制，并依法支付经济补偿。解释此项" ], "sources_display": [ "[1]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk0检索距离0.2469 · 越小越相似检索排名1重排分数0.8833 · 越大越相关重排排名1# 中华人民共和国劳动合同法\n\n官方来源：https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_0abfdd261c03417b949df19d869add8d.html\n\n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n\n第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\n\n第十七条 劳", "[2]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk2检索距离0.2968 · 越小越相似检索排名4重排分数0.8426 · 越大越相关重排排名2单位支付违约金。\n\n第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。\n\n第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。\n\n第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思", "[3]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk4检索距离0.3626 · 越小越相似检索排名10重排分数0.8151 · 越大越相关重排排名3用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\n\n第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人", "[4]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk5检索距离0.3172 · 越小越相似检索排名6重排分数0.7623 · 越大越相关重排排名4乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。\n\n第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律", "[5]中华人民共和国民法典页码1Chunk0检索距离0.3626 · 越小越相似检索排名9重排分数0.7547 · 越大越相关重排排名5# 中华人民共和国民法典\n\n官方来源：https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5212250/content.html\n\n第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。\n\n第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。\n依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。\n\n第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：\n（一）当事人的姓名或者名称和住所；\n（二）标的；\n（三）数量；\n（四）质量；\n（五）价款", "[6]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk3检索距离0.3143 · 越小越相似检索排名5重排分数0.7545 · 越大越相关重排排名6份。\n\n第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。\n\n第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\n\n第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者", "[7]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk7检索距离0.2668 · 越小越相似检索排名2重排分数0.7533 · 越大越相关重排排名7支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。\n\n第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。\n\n第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下", "[8]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk6检索距离0.3325 · 越小越相似检索排名7重排分数0.7336 · 越大越相关重排排名8的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。\n\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n\n第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求", "[9]中华人民共和国劳动合同法页码1Chunk1检索距离0.2700 · 越小越相似检索排名3重排分数0.7091 · 越大越相关重排排名9的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n\n第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。\n\n第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不", "[10]中华人民共和国民法典页码1Chunk1检索距离0.3515 · 越小越相似检索排名8重排分数0.6142 · 越大越相关重排排名10）提供格式条款一方排除对方主要权利。\n\n第四百九十八条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。\n\n第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。\n当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。\n当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。\n\n第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。\n\n第五百八十五条 当事人可以约定一方违约" ] }, "review_notes": [ "法律工作台本次使用内置官方语料（劳动合同法、民法典节选）；公开 PDF 是便于展示和普通 RAG 上传的 13 条子集。内置语料还可能支持第八十一、八十三条等补充说明。", "来源卡片只展示截断预览。回答中的 [1] 等为本轮编号，不等于法条条号，也不同于公开 PDF 的页码。", "Q4 原始回答把“相关约定无效”表述为确定结论，需要结合完整事实及适用规则复核；预期标准和视频采用“核对人员、期限与补偿”的表述。", "审查第2项写“本案无……竞业限制约定”，但样本第8条实际有待审的竞业限制条款。原始输出保留，该事实概括需要纠正。", "生成页核对说明中“至少每月支付一次”的判断未由显示的劳动合同法来源直接支撑；不据此声称已完成全部法律核验。", "本次启动曾因本地模型进程崩溃失败；以 OMP_NUM_THREADS=1、TOKENIZERS_PARALLELISM=false、VECLIB_MAXIMUM_THREADS=1 重启后，实际页面完成合同生成、5次问答和1次审查。" ], "generation_request": { 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